Hari ini, kita nak sentuh satu isu yang sentiasa berlegar di fikiran ramai, terutama buat adik-adik graduan dan ibu bapa yang punya anak baru nak melangkah ke alam kerjaya.
Anda fresh dari universiti, scroll LinkedIn hari-hari, hantar resume berpuluh, beratus, tapi jawapan yang diterima selalunya sama: "Maaf, anda tiada pengalaman."
Sakit hati tak? Frust kan?
Ini bukan salah graduan semata-mata, dan bukan salah majikan sepenuhnya. Ini adalah simpul mati dalam sistem kita yang perlu kita buka bersama, segera!
Situasi Sekarang: Konflik Keperluan vs Realiti
Cuba bayangkan, adik-adik graduan ni dah habis belajar, berhempas pulas siapkan tesis, final exam, presentation sampai tak cukup tidur. Mereka keluar dengan segulung ijazah, CGPA 3.5 ke atas, soft skills kononnya dah diasah melalui persatuan. Full package!
Tapi, bila masuk pasaran, majikan pula kata, "Kami nak yang dah ada 2-3 tahun pengalaman. Yang boleh terus perform, tak perlu ajar dari zero."
Persoalannya, macam mana nak dapat pengalaman kalau takde siapa nak bagi peluang? Ini macam ayam dan telur – mana satu dulu?
Mana Silapnya Kita, Wahai Malaysia?
Pada pandangan Cipher, masalah ini berpunca daripada beberapa jurang yang kita sendiri cipta:
Jurang Pendidikan vs Industri:
Universiti: Adakah silibus kita benar-benar up-to-date dengan kehendak industri? Adakah pelajar didedahkan secukupnya dengan real-world challenges melalui projek praktikal atau internship yang lebih berstruktur dan meaningful? Kita terlalu fokus pada teori, sampai lupa praktikal itu kunci pengalaman.
Industri: Majikan pula, adakah mereka cukup terlibat dalam membentuk kurikulum universiti? Adakah mereka menyediakan tempat latihan industri yang berkualiti, bukan sekadar minta pelajar buat kopi atau photocopy dokumen? Pelaburan dalam melatih graduan baru adalah pelaburan masa depan syarikat, bukan beban.
Jurang Mentaliti:
Graduan: Kadang-kadang, graduan kita terlalu picky atau meletakkan harapan terlalu tinggi. "Saya ada degree, takkan nak gaji kecil?" atau "Saya nak kerja corporate je." Cipher faham, kita semua nak yang terbaik. Tapi, kadang-kadang, untuk dapat pengalaman, kita kena mula dari bawah, ambil peluang yang ada, walaupun nampak kecil. Kerja freelance, part-time di bidang berkaitan, projek sukarela – semua itu pengalaman!
Majikan: Ada majikan yang tak sabar, tak sanggup nak groom bakat baru. Mungkin faktor kos, faktor masa, atau faktor mentaliti "nak yang dah siap". Mereka lupa, kesetiaan dan semangat graduan baru yang dilatih dari awal selalunya lebih tinggi.
Jurang Sokongan Ekosistem:
Kerajaan: Adakah kita ada insentif yang cukup kuat untuk majikan mengambil graduan tanpa pengalaman? Atau program upskilling yang benar-benar relevan dan berkesan untuk graduan? Sokongan ini penting untuk merapatkan jurang.
Platform: Adakah ada platform yang berkesan menghubungkan graduan dengan peluang short-term projects, apprenticeship, atau mentorship yang boleh membina pengalaman?
Apa Solusi Kita? Jadilah 'Problem Solver'!
Ini bukan masa untuk menuding jari. Ini masa untuk jadi problem solver!
Untuk Graduan:
Berani: Jangan takut nak mula dari bawah. Cari peluang internship (berbayar atau tidak), kerja part-timeyang relevan, atau terlibat dalam projek komuniti/sukarela. Setiap pengalaman itu emas!
Belajar Berterusan: Dunia bergerak pantas. Upskill diri dengan kursus online, belajar kemahiran baru (digital marketing, data analytics, coding, etc.) yang tak diajar di universiti. Tunjukkan anda proaktif!
Networking: Kenali orang dalam industri. Hadiri career fair, bengkel, atau webinar. Kadang-kadang, peluang datang dari kenalan.
Untuk Universiti:
Kurikulum Dinamik: Sentiasa semak dan sesuaikan silibus dengan kehendak industri. Jemput pakar industri jadi pensyarah jemputan atau advisor.
Internship Wajib & Berkualiti: Wujudkan program internship yang structured dan memastikan pelajar mendapat pendedahan sebenar, bukan sekadar pembantu am.
Untuk Majikan:
Beri Peluang: Fikirkan semula dasar pengambilan pekerja. Mungkin boleh wujudkan program entry-levelatau graduate trainee khas untuk graduan tanpa pengalaman.
Pelaburan: Lihat graduan baru sebagai pelaburan jangka panjang. Latih mereka, bimbing mereka. Kesetiaan mereka mungkin akan membalas budi.
Untuk Kerajaan:
Insentif: Pertimbangkan insentif cukai atau geran untuk syarikat yang melatih dan mengambil graduan baru tanpa pengalaman.
Platform Nasional: Wujudkan satu hub nasional yang menghubungkan graduan dengan peluang internship, apprenticeship, dan program upskilling yang disokong kerajaan.
Masalah graduan cari kerja, pasaran cari pengalaman ini adalah cabaran bersama. Ia memerlukan anjakan paradigma dari semua pihak. Kita perlu ubah mentaliti, perbaiki sistem, dan sentiasa bersedia untuk beradaptasi.
Kalau kita terus biarkan graduan kita terpinggir, kita bukan sahaja membazirkan potensi muda negara, malah kita sedang melumpuhkan masa depan ekonomi kita sendiri.
Jom kita buka minda, dan cipta satu ekosistem yang lebih adil dan berdaya saing untuk generasi muda kita. Mereka adalah aset negara, bukan liabiliti!