Disebabkan ketidakpadanan kemahiranatau skills mismatch – masalah di mana kemahiran yang dimiliki graduan tidak sepadan dengan apa yang diperlukan majikan. Menurut laporan Malaysia Graduate Tracer Study 2023 oleh Kementerian Pendidikan Tinggi, Riset dan Inovasi (MOHE), 35% graduan menganggap kemahiran mereka tidak mencukupi untuk jawatan yang diminati. Apa maksudnya sebenarnya? Mari kita huraikan secara mudah, dengan contoh, dan apa yang boleh dilakukan oleh graduan dan masyarakat amnya.
Apa Maksud Ketidakpadanan Kemahiran?
Secara ringkas, ketidakpadanan kemahiranbermaksud ada jurang antara apa yang diajar di universiti dan apa yang majikan perlukan di tempat kerja. Ia seperti memandu kereta dengan lesen teori sahaja – anda tahu asasnya, tapi belum mahir memandu di jalan raya sebenar yang penuh halangan.
Ada dua jenis utama:
Ketidakpadanan mendatar (horizontal mismatch): Graduan belajar satu bidang tapi bekerja di bidang lain. Contoh: Ijazah sains komputer tapi kerja sebagai juruteknologi makmal.
Ketidakpadanan menegak (vertical mismatch): Graduan terlalu qualified (overqualified) atau kurang qualified (underqualified). Contoh: Ijazah sarjana muda ekonomi bekerja sebagai pembantu tadbir dengan gaji rendah.
Laporan World Bank Malaysia Economic Monitor Disember 2023 menyatakan bahawa 40% graduan Malaysia mengalami ketidakpadanan ini, menyebabkan pengangguran graduan kekal pada 4.1% (data Jabatan Perangkaan Malaysia, DOSM, suku kedua 2024), lebih tinggi daripada purata nasional 3.3%.
Contoh Ketidakpadanan Kemahiran dalam Kehidupan Sebenar
Bayangkan Ali, graduan pengurusan perniagaan dari universiti awam. Di kelas, dia belajar teori pemasaran, pengurusan kewangan dan ekonomi. Tapi apabila memohon kerja sebagai Pengurus Pemasaran Digital di syarikat e-dagang seperti Shopee atau Lazada:
Apa yang diajar di universiti: Pemasaran tradisional seperti iklan surat khabar dan kajian pasaran manual.
Apa yang majikan mahu: Kemahiran digital seperti Google Analytics, SEO (Search Engine Optimization), Facebook Ads, dan TikTok marketing. Ali tidak tahu cara menganalisis data pelanggan menggunakan Excel lanjutan atau Python.
Hasilnya: Ali ditolak kerana "kurang pengalaman praktikal". Dia akhirnya bekerja sebagai jurujual biasa, gaji RM2,200 sebulan, walaupun ijazahnya boleh dapat RM4,000.
Contoh lain: Siti, graduan kejuruteraan awam. Dia mahir mengira struktur jambatan di kertas, tapi syarikat pembinaan seperti Gamuda mahu dia tahu perisian AutoCAD 3D, BIM (Building Information Modeling) dan pengurusan projek menggunakan Microsoft Project. Tanpa ini, Siti susah bersaing dengan graduan politeknik yang sudah latihan industri.
Menurut JobStreet Salary Report 2024, 60% majikan Malaysia mengeluh graduan kurang kemahiran digital, komunikasi dan kerja berpasukan – bukan pengetahuan teori.
Apa Pula Beban Kepada Ekonomi Negara?
Ketidakpadanan kemahiran bukan sekadar masalah peribadi graduan, tetapi juga beban berat kepada ekonomi Malaysia. Menurut laporan World Bank Malaysia Economic Monitor Jun 2024, ketidakpadanan ini menyumbang kepada 1.5% kehilangan potensi pertumbuhan GDP tahunan. Ia memberi kesan buruk kepada ekonomi jangka panjang dan graduan secara individu. Mari kita huraikan impaknya dengan jelas, berdasarkan data terkini.
Ketidakpadanan kemahiran menghalang Malaysia daripada capai status negara berpendapatan tinggi sepenuhnya. Berikut impak utama:
a) Pertumbuhan Ekonomi Perlahan
Apabila graduan tidak bekerja dalam bidang kemahiran mereka, produktiviti negara rendah. Laporan Asian Development Bank (ADB) Asian Development Outlook 2024 menganggarkan ketidakpadanan kemahiran di Asia Tenggara, termasuk Malaysia, mengurangkan pertumbuhan GDP sebanyak 0.5-1.0% setiap tahun. Contoh: Pada 2023, ekonomi Malaysia berkembang 4.2% (data Jabatan Perangkaan Malaysia, DOSM), tetapi boleh cecah 5.0% jika tenaga kerja muda digunakan optima.
b) Kos Pelaburan Tinggi untuk Latihan Semula
Majikan perlu belanja RM2,000-RM10,000 seorang untuk latih graduan baru (anggaran HRD Corp 2023). Secara keseluruhan, kos ini mencecah RM5 bilion setahun di Malaysia, mengikut kajian Institute for Democracy and Economic Affairs (IDEAS) Economic Outlook 2024. Wang ini boleh digunakan untuk inovasi atau ekspansi perniagaan.
c) Hilang Potensi Inovasi dan Produktiviti
Graduan overqualified buat kerja rendah menyebabkan "brain waste". Laporan Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) Education at a Glance 2024 menyatakan negara dengan mismatch tinggi seperti Malaysia hilang 20-30% potensi inovasi. Sektor teknologi dan pembuatan – penyumbang 40% eksport (DOSM 2023) – kekurangan pakar data dan AI, melambatkan peralihan digital di bawah New Industrial Master Plan 2030 (NIMP 2020).
d) Beban Fiskal Kerajaan Meningkat
Pengangguran graduan 4.1% (BNM Quarterly Bulletin Q2 2024) menyebabkan kerajaan belanja lebih untuk bantuan seperti Bantuan Sara Hidup (BSH) dan program latihan. Pada 2023, belanja ini mencecah RM2.5 bilion (Belanjawan 2024). Jangka panjang, cukai daripada gaji rendah graduan kurang, mengurangkan hasil cukai RM1-2 bilion setahun.
e) Masalah Demografi dan Emigrasi
Dengan 500,000 graduan baru setiap tahun (DOSM 2023), mismatch dorong "brain drain". Sebanyak 20,000 graduan Malaysia bekerja di luar negara setiap tahun (TalentCorp 2023), membawa kemahiran ke Singapura atau Australia. Ini melemahkan tenaga kerja tempatan menjelang 2030 apabila populasi tua meningkat.
Secara ringkas, tanpa penyelesaian, ekonomi Malaysia sukar capai sasaran 6% pertumbuhan tahunan untuk jadi negara maju menjelang 2030.
2. Impak kepada Graduan Itu Sendiri
Graduan mengalami kesan peribadi yang mendalam, mempengaruhi kewangan, kesihatan dan masa depan keluarga. Berikut huraian terperinci:
a) Gaji Rendah dan Kemiskinan Relatif
Graduan mismatch dapat gaji purata RM2,200 sebulan, 40% lebih rendah daripada yang matched (RM3,700), mengikut JobStreet Salary Report 2024. Ini susah bayar pinjaman PTPTN (purata RM500 sebulan) dan kos sara hidup RM2,500 di bandar (DOSM 2024). Akibatnya, 25% graduan bawah 30 tahun masih tinggal dengan ibu bapa (Household Expenditure Survey 2023).
b) Tekanan Mental dan Kesihatan
Pengangguran atau kerja tidak sesuai tingkatkan tekanan. Kajian Universiti Malaya Mental Health Survey 2023 mendapati 45% graduan penganggur alami kemurungan, dua kali ganda daripada purata. Banyak alami "quarter-life crisis" – kehilangan keyakinan dan motivasi.
c) Kehilangan Masa dan Peluang Kerjaya
Setiap tahun pengangguran lambatkan kerjaya 5-10 tahun. Laporan Graduate Tracer Study 2023 MOHE tunjuk 30% graduan mismatch kekal dalam kerja rendah selepas 3 tahun, hilang peluang promosi. Contoh: Graduan IT jadi pembantu tadbir susah kembali ke bidang asal.
d) Masalah Keluarga dan Pernikahan Lambat
Gaji rendah halang perkahwinan dan punya anak. Purata umur kahwin graduan naik ke 29 tahun (DOSM 2023), menyumbang kadar kesuburan rendah 1.8 (di bawah tahap gantian 2.1). Banyak graduan perempuan tunda keluarga kerana kestabilan kewangan.
e) Hutang dan Masalah Kewangan Jangka Panjang
Dengan hutang PTPTN RM50 bilion keseluruhan (2024), graduan mismatch lambat bayar. 15% graduan lulusan gagal bayar selepas 5 tahun (data PTPTN), menyebabkan rekod kredit buruk dan susah beli rumah atau kereta.
f) Kurang Kepuasan Hidup
Kajian Randstad Workmonitor 2024 tunjuk graduan mismatch beri penilaian kepuasan kerja 4.2/10, berbanding 7.5/10 untuk yang matched. Ini tingkatkan turnover – tukar kerja 3-4 kali dalam 5 tahun pertama.
Apa yang Perlu Graduan dan Bakal Graduan Buat?
Jangan risau, masalah ini boleh diatasi dengan langkah proaktif. Berikut panduan mudah, langkah demi langkah:
Kenal Pasti Kemahiran yang Diminta Pasaran:
Baca laporan seperti LinkedIn Jobs on the Rise 2024 atau JobStreet Highly In-Demand Skills 2024. Fokus kemahiran "panas" seperti analisis data, AI asas, pengkodan (Python, SQL) dan pemasaran digital.
Gunakan portal MyFutureJobs (myfuturejobs.gov.my) untuk lihat lowongan kerja terkini.
Belajar Kemahiran Praktikal Secara Percuma atau Murah:
Platform dalam talian: Coursera (kursus Google Data Analytics, percuma audit), Udemy (RM50 sebulan), freeCodeCamp (pengkodan percuma).
Sijil digital: Google Career Certificates (Data Analytics, IT Support) – ambil 3-6 bulan, diiktiraf global.
Contoh: Belajar Excel lanjutan dalam 2 minggu untuk jadi penganalisis data.
Dapatkan Pengalaman Sebenar:
Latihan industri atau sambilan: Mohon melalui universiti atau JobStreet. Walaupun gaji rendah, ia bina portfolio.
Projek peribadi: Buat laman web sendiri menggunakan WordPress, atau analisis data penjualan mamak di Excel dan muat naik ke LinkedIn.
Pekerja bebas: Daftar di Upwork atau Fiverr untuk tugas kecil seperti edit video atau tulis kandungan.
Bina Kemahiran Lembut (Soft Skills):
Belajar komunikasi melalui Toastmasters atau YouTube. Latih temuduga dengan kawan.
Sertai kelab universiti atau sukarelawan untuk pengalaman kerja berpasukan.
Susun Semula Resume dan LinkedIn:
Tulis kemahiran dan projek, bukan sahaja ijazah. Contoh: "Menganalisis data 1,000 pelanggan menggunakan Google Analytics, meningkatkan jualan 20% dalam projek pekerja bebas."
Graduan yang buat ini boleh tingkatkan peluang kerja 50%, mengikut kajian ManpowerGroup Talent Shortage Survey 2024.
Sokongan Kerajaan untuk Atasi Ketidakpadanan
Kerajaan Malaysia komited bantu melalui pelbagai program konkrit:
MyDigital Blueprint (2021-2030): Sasar 500,000 pekerjaan digital. Program seperti GiatMara Digital dan TEKUN Digital beri kursus percuma AI, pengkodan dan keselamatan siber untuk graduan.
HRD Corp (dahulu HRDF): Dana latihan sehingga RM5,000 seorang. Mohon kursus seperti "Sijil Pemasaran Digital" melalui eLamin HRD Corp.
MyFutureJobs dan eJOBS: Portal kerajaan dengan 100,000 lowongan. Program Graduate Ready Skills bina kemahiran lembut.
Latihan Industri: Semua institusi pendidikan tinggi (IPT) wajib 6 bulan latihan industri mulai 2024 (garis panduan MOHE). Politeknik beri sijil praktikal.
Ekonomi Gig dan Pekerja Bebas: Inisiatif Jom Freelance oleh MDEC bagi kursus dan platform untuk pekerja bebas.
(Rujukan: World Bank MEM Jun 2024, DOSM Labour Force Q2 2024, ADB Outlook 2024, OECD Education at a Glance 2024, BNM Quarterly Bulletin Q2 2024, JobStreet Salary Report 2024, MOHE Graduate Tracer Study 2023, TalentCorp 2023, IDEAS Economic Outlook 2024, Randstad Workmonitor 2024)