"Tengah Cari Kerja Baru!" – Bila 'Tukar Kerja' Tu Jadi Terlalu Lama?

Pernah tak anda terjebak dalam fasa di mana anda baru saja resign dari kerja lama, tapi kerja baru masih belum confirm? Atau mungkin anda sedang mencari peluang yang lebih baik dan terpaksa melalui tempoh 'kosong' antara pekerjaan? Ini bukan bermakna anda tak kompeten atau ekonomi kita teruk, tapi inilah realiti yang dipanggil Pengangguran Geseran (Frictional Unemployment).

Aku baru resign ni, tengah hunting kerja baru"? Atau mungkin anda sendiri pernah lalui fasa tu? Itulah dia, kita panggil Pengangguran Geseran (Frictional Unemployment). Ia bukan tanda ekonomi teruk, bukan takde kerja langsung, tapi proses mencari dan menukar kerja tu sendiri ambil masa. Ibarat nak tukar gear kereta, mesti ada sikit gap kan?

Pengangguran jenis ini sebenarnya penting dan sihat untuk ekonomi yang dinamik. Ia membolehkan pekerja mencari match terbaik dengan majikan, meningkatkan produktiviti, dan memastikan aliran bakat sentiasa berlaku. Tapi, persoalannya, berapa lama tempoh "geseran" atau proses tukar kerja ini dikira normal, dan bila pula ia dah jadi terlalu lama sampai boleh memudaratkan diri dan dompet kita?

Tempoh 'Tukar Kerja' Yang Normal: Beberapa Minggu Hingga Beberapa Bulan

Secara amnya, pakar ekonomi dan pakar kerjaya bersetuju bahawa tempoh 1 hingga 3 bulan adalah sangat biasa dan normal untuk mencari serta memulakan kerja baru. Menurut pelbagai kajian pasaran buruh, purata tempoh pencarian kerja bagi mereka yang secara sukarela bertukar pekerjaan selalunya dalam lingkungan 3-4 minggu hingga 2-3 bulan.

• Proses Aplikasi & Temuduga: Mencari kerja bukan macam beli nasi lemak. Ada masa nak scroll job portal, hantar resume, dapat panggilan temuduga, pergi temuduga, buat follow-up, dan tunggu keputusan. Ini semua makan masa.
• Notis Berhenti Kerja: Nak resign pun ada notis sebulan atau dua bulan. Dalam tempoh tu, kita masih bekerja.
• Masa Berehat/Rileks: Kadang-kadang, kita ambil sedikit masa untuk berehat, recharge, atau buat persediaan untuk peranan baru. Ini sihat untuk mental dan fizikal.
• Onboarding: Majikan pun perlukan masa untuk proses tawaran, background check, dan onboarding pekerja baru.

Tempoh ini adalah sebahagian daripada proses semulajadi pasaran buruh yang efisien. Ia menunjukkan ada peluang, ada pergerakan, dan ekonomi kita tak statik.

Bila 'Tukar Kerja' Tu Dah Jadi Terlalu Lama & Membimbangkan?

Nah, ini yang kita kena mula risau. Apabila tempoh mencari kerja melebihi 3 bulan, dan terutamanya bila mencecah 4 hingga 6 bulan atau lebih, kita perlu mula menilai semula. Pada titik ini, frictional unemployment boleh mula bertukar menjadi masalah yang lebih serius. Agensi statistik buruh antarabangsa seperti International Labour Organization (ILO) mendefinisikan "pengangguran jangka panjang" sebagai seseorang yang menganggur secara berterusan selama 6 bulan atau lebih. Ini bukan lagi isu "tukar kerja" biasa, tapi dah jadi masalah yang lebih dalam.

Apa Petanda 'Terlalu Lama'?

1. Tekanan Kewangan Yang Melampau: Ini kesan paling ketara. Tiada pendapatan berbulan-bulan boleh mengikis simpanan kecemasan, menyebabkan hutang bertambah, dan menjejaskan kemampuan membayar bil-bil penting. Kalau simpanan dah kering, itu petanda merah besar yang anda sedang berada dalam zon bahaya.
2. Kesan Negatif Pada Mental & Emosi:

• Kehilangan Motivasi: Awalnya bersemangat, lama-lama jadi putus asa. Rasa macam takde harapan.
• Rendah Diri: Mula mempersoalkan kebolehan diri sendiri, rasa tak cukup bagus bila banyak kali kena tolak.
• Tekanan Sosial: Soalan "Dah dapat kerja ke?" daripada keluarga dan kawan-kawan yang niat baik pun boleh jadi bebanan yang menyakitkan.

1. Kemahiran Jadi Kurang Relevan: Kalau terlalu lama tak bekerja dalam bidang, ada kemahiran praktikal yang mungkin jadi tumpul atau ketinggalan zaman, terutamanya dalam industri yang pesat berubah. Ini boleh menjejaskan keupayaan anda untuk bersaing.
2. Menjejaskan Prospek Jangka Panjang: Ini fakta yang perlu kita telan: semakin lama seseorang menganggur, semakin rendah kebarangkalian dia untuk mendapat pekerjaan baru. Majikan mungkin mula mempersoalkan gap yang terlalu lama dalam resume anda. Ini boleh menyukarkan lagi proses pencarian kerja seterusnya. Impian nak beli rumah, kahwin, atau sambung belajar pun mungkin tertangguh buat seketika.
3. Petanda Masalah Lain Yang Lebih Besar: Tempoh geseran yang terlalu panjang mungkin menunjukkan:

• Pasaran Buruh Yang Perlahan: Walaupun bukan kemelesetan teruk, pasaran kerja untuk bidang tertentu mungkin sedang perlahan.
• Kemahiran Tidak Padan (Structural Unemployment): Mungkin kemahiran yang kita ada dah tak relevan dengan permintaan industri semasa. Ini bukan lagi frictional, tapi dah masuk kategori structural unemployment.
• Terlalu Memilih: Adakah kita terlalu memilih dengan gaji, lokasi, atau jenis kerja sehingga terlepas peluang yang baik?

Apa Yang Boleh Kita Lakukan Bila 'Tukar Kerja' Mula Memanjang?

Jika anda atau sesiapa yang anda kenal sedang menghadapi tempoh pengangguran geseran yang terasa terlalu panjang, jangan panik, tapi ambil tindakan proaktif:

• Semak Semula Resume & Strategi: Adakah resume dah up-to-date dan menarik? Cuba minta pandangan profesional atau rakan yang berpengalaman. Adakah anda apply pada job yang betul-betul sesuai?
• Upskill & Reskill: Guna masa lapang untuk belajar kemahiran baru melalui kursus dalam talian (Coursera, Udemy) atau bengkel. Ini boleh tingkatkan nilai diri dan buka peluang baru dalam bidang yang sedang berkembang.
• Aktifkan Networking: Berhubung semula dengan kenalan lama, hadiri career fair, dan aktif di LinkedIn. Ingat, banyak peluang kerja datang melalui orang yang kita kenal.
• Realistik Dengan Jangkaan: Cuba bersikap lebih terbuka dengan jenis pekerjaan atau gaji, terutamanya jika tekanan kewangan semakin memuncak. Mungkin perlu ambil kerja sementara untuk menampung perbelanjaan.
• Jaga Kesihatan Mental: Jangan pendam perasaan. Berbual dengan orang yang dipercayai, cari hobi baru, atau dapatkan nasihat profesional jika tekanan terlalu tinggi. Kesihatan mental sama penting dengan kesihatan fizikal.
• Dana Kecemasan: Ini paling penting! Sentiasa ada tabungan sekurang-kurangnya 3-6 bulan perbelanjaan untuk menghadapi situasi tak terduga seperti ini. Ia adalah penampan terbaik anda.

Pengangguran geseran adalah sebahagian daripada kitaran kehidupan bekerja. Ia adalah fasa mencari kerja baru yang normal dan selalunya sihat. Namun, apabila tempoh mencari kerja baru itu berlarutan lebih dari biasa, kita perlu sedar dan bertindak proaktif agar ia tidak bertukar menjadi masalah yang lebih besar. Ingat, setiap pengalaman mengajar kita sesuatu, termasuklah fasa "tengah cari kerja baru, boss!" ini.